주제 교육이 시작된 이래, Yuhong Company의 당사자 지점의 리더십 팀은 학습을 통해 학습을 이용하여 학습을 통해 우리 계열 카지노를 홍보하는 것을 주장했다. 주제 교육은 회사의 기능과 책임을 면밀히 따랐으며 프로젝트의 최전선에 깊이 들어가서 조사와 우리 계열 카지노 작업을 확실하게 수행했습니다.

5 월 11 일, Yuhong Company의 리더십 팀은 우리 계열 카지노 업무 배치 회의를 개최했으며 팀 구성원의 관할하에있는 영역과 함께 Daxing 조사 및 우리 계열 카지노 구현 계획의 8 가지 주요 측면을 기반으로 한 주제를 정확하게 선택했습니다. 5 월 중순부터 팀원들은 세미나, 설문지 및 개인 인터뷰를 통해 주요 주제에 대한 조사 및 우리 계열 카지노를 수행했습니다. 그들은 관련 기능 부서, 사업부 및 참여 회사에서 조사 및 우리 계열 카지노를 수행했습니다. 총 43 건의 설문 조사가 수행되었으며 20 개의 문제가 발견되었습니다. 6 월 8 일,이 회사의 리더십 팀은 조사 중 개발 문제를 우리 계열 카지노하고 22 개의 솔루션을 논의하고 제안하기위한 우리 계열 카지노 작업에 대한 특별 회의를 열었습니다.

다음으로, Yuhong Company의 당사자 지점은 중앙 작업을 촉진하기위한 조사와 우리 계열 카지노를 심화시키고 문제를 효과적으로 해결하고 주제별 교육을 촉진하기 위해 우리 계열 카지노 작업을 계속 수행 할 것입니다.

Yuhong Company Text/Wu Jing 사진/Zhao Zigang du Jiao Chen Jian Long Biao