대통령 명령 번호 24

(1994 년 7 월 5 일 8 월 5 일 제 8 차 국가 인민 의회 상임위원회의 제 8 차 세션에서 채택 된 "2009 년 8 월 27 일에 열한 제 1 차 국가 인민 의회의 10 번째 세션에서"일부 법률 개정에 대한 결정 "의 첫 번째 개정에 따르면,"공화국의 "공화국의 골드 카지노법 개정에 대한 두 번째 법률"에 따르면 " 2018 년 12 월 29 일에 13 번째 국가 인민 의회의 상임위원회 7 번째 세션)

1 장일반 규정

첫 기사골드 카지노자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 골드 카지노 관계를 조정하고, 사회주의 시장 경제에 적응하는 골드 카지노 시스템을 확립하고 유지하며, 경제 발전과 사회적 진보를 촉진하는이 법은 헌법에 따라 공식화됩니다.

제 2 조이 법은 기업, 중화 인민 공화국 영토 내의 개별 경제기구 (이하 고용주라고 함) 및 골드 카지노 관계를 형성하는 근로자에게 적용됩니다.

골드 카지노 계약 관계를 구축하는 주 기관, 기관, 사회 단체 및 근로자는이 법에 따라 시행되어야한다.

제 3 조골드 카지노자들은 동등한 고용 및 직업 선택을 즐기고, 골드 카지노 보수를 얻을 권리, 휴식 및 휴가 권한, 골드 카지노 안전 및 건강 보호를받을 권리, 직업 기술 훈련을받을 권리, 사회 보험 및 복지를 즐길 권리, 골드 카지노 분쟁 취급을 요청할 권리, 법률에 의해 규정 된 기타 골드 카지노권.

골드 카지노자들은 골드 카지노 과제를 완료하고, 전문 기술을 향상시키고, 골드 카지노 안전 및 건강 규제를 구현하며, 골드 카지노 규율과 전문 윤리를 준수해야합니다.

제 4 조행정관은 근로자가 골드 카지노권을 누리고 골드 카지노 의무를 이행 할 수 있도록 법에 따라 규칙과 규정을 수립하고 개선해야합니다.

제 5 조주정부는 골드 카지노 고용을 촉진하고 직업 교육 개발, 골드 카지노 표준을 공식화하며 사회 소득을 규제하며 사회 보험을 개선하며 골드 카지노 관계를 조정하며 근로자의 생활 수준을 점차 개선하기 위해 다양한 조치를 취합니다.

제 6 조주정부는 골드 카지노자들이 사회적 자발적인 골드 카지노에 참여하고, 골드 카지노 경쟁 및 합리화 제안을 수행하고, 골드 카지노자들이 과학적 연구, 기술 혁신 및 발명을 수행하도록 장려하고, 보호하고, 근로자와 고급 근로자를 칭찬하고 보상하도록 장려하고 보호합니다.

제 7 조골드 카지노자들은 법에 따라 골드 카지노 조합에 참여하고 조직 할 권리가 있습니다.

골드 카지노 조합 대표자들은 골드 카지노자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 법에 따라 독립적이고 독립적으로 활동을 수행합니다.

제 8 조법률에 따라 근로자는 직원 회의, 직원 대표 회의 또는 기타 양식을 통해 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 민주당 관리에 참여하거나 고용주와 동등한 협의를 수행해야합니다.

제 9 조국영 협의회의 골드 카지노 행정부는 국가 골드 카지노 골드 카지노을 담당하고있다.

카운티 수준 이상의 지방 국민 정부의 골드 카지노 행정부는 행정 지역 내에서 골드 카지노 골드 카지노을 담당하고 있습니다.

2 장고용 촉진

제 10 조국가는 고용 조건을 창출하고 경제 및 사회 발전을 촉진함으로써 고용 기회를 확대합니다.

주정부는 기업, 기관 및 사회 단체가 고용을 늘리기 위해 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 범위 내에서 산업을 설립하거나 운영을 확대하도록 권장합니다.

주정부는 근로자가 자발적으로 고용을 조직하고 자영업 사업에 참여하여 고용을 달성하도록 지원합니다.

제 11 조모든 수준의 지역 정부는 다양한 유형의 경력 소개 기관을 개발하고 고용 서비스를 제공하기위한 조치를 취해야합니다.

제 12 조골드 카지노자들은 다른 민족, 인종, 성별 또는 종교적 신념으로 인해 차별되지 않습니다.

제 13 조여성은 남성과 동등한 고용 권리를 누립니다. 주정부가 규정 한 여성에게 적합하지 않은 직업이나 직책을 제외하고 직원을 고용 할 때, 여성은 성별에 근거하여 고용되거나 여성 채용 표준을 높이는 것을 거부하지 않아야합니다.

제 14 조장애인, 소수 민족 및 소수 민족 및 은퇴 한 병사의 고용에 특별한 조항이 있으면 조항이 준수해야합니다.

제 15 조관리자는 16 세 미만의 미성년자 모집을 금지합니다.

문학, 스포츠 및 특수 공예품이 16 세 미만의 미성년자를 모집 할 때, 그들은 관련 국가 규정을 준수하고 강제 교육을받을 권리를 보호해야합니다.

3 장골드 카지노 계약 및 단체 계약

제 16 조골드 카지노 계약은 골드 카지노자와 고용주 간의 골드 카지노 관계를 구축하고 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하기위한 합의입니다.

골드 카지노 관계를 구축 할 때 골드 카지노 계약을 체결해야합니다.

제 17 조골드 카지노 계약에 서명하고 변경할 때 평등, 자발성 및 합의의 원칙은 준수해야하며 법률 및 행정 규정의 조항을 위반하지 않아야합니다.

골드 카지노 계약은 법률에 따라 결론을 내릴 때 즉시 법적 구속력이 있으며 당사자는 골드 카지노 계약에 규정 된 의무를 이행해야합니다.

제 18 조다음 골드 카지노 계약은 유효하지 않습니다 :

(i) 법률 및 행정 규정을 위반하는 골드 카지노 계약;

(ii) 사기, 위협 및 기타 수단으로 체결 된 골드 카지노 계약.

잘못된 골드 카지노 계약은 결론 이후 법적 구속력이 없습니다. 골드 카지노 계약이 유효하지 않은 것으로 확인되면 나머지 부분의 유효성에 영향을 미치지 않으면 나머지 부분이 유효합니다.

골드 카지노 계약의 무효는 골드 카지노 분쟁 중재위원회 또는 인민 법원에 의해 확인된다.

제 19 조골드 카지노 계약은 서면으로 체결되며 다음 조건을 가져야합니다.

(i) 골드 카지노 계약 기간;

(ii) 작업 내용;

(iii) 골드 카지노 보호 및 골드 카지노 조건;

(iv) 골드 카지노 보수;

(V) 골드 카지노 규율;

(vi) 골드 카지노 계약 종료 조건;

(vii) 골드 카지노 계약 위반에 대한 책임.

이전 단락에 규정 된 필요한 조건 외에도 당사자는 골드 카지노 계약의 다른 내용에 대해 협상하고 동의 할 수 있습니다.

제 20 조골드 카지노 계약 기간은 고정 기간, 고정되지 않은 기간 및 특정 작업의 완료 기간으로 나뉩니다.

근로자가 10 년 이상 동일한 고용주에서 근무하고 당사자가 골드 카지노 계약을 갱신하기로 동의하는 경우, 직원이 균형이 맞지 않은 골드 카지노 계약을 체결 할 것을 제안한 경우, 균형이 맞지 않은 골드 카지노 계약을 체결해야합니다.

제 21 조골드 카지노 계약은 보호 관찰 기간을 규정 할 수 있습니다. 보호 관찰 기간은 6 개월을 초과하지 않아야합니다.

제 22 조골드 카지노 계약 당사자는 골드 카지노 계약에서 고용주의 사업 비밀을 유지하는 것과 관련된 문제에 동의 할 수 있습니다.

제 23 조​​골드 카지노 계약이 만료되거나 당사자가 합의한 골드 카지노 계약 종료 조건은 즉시 종료됩니다.

제 24 조골드 카지노 계약 당사자들 사이의 합의 후 골드 카지노 계약은 종료 될 수있다.

제 25 조근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우 고용주는 골드 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.

(i) 보호 관찰 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않는 것으로 입증 된 사람들;

(ii) 골드 카지노 규율 또는 고용주 규칙 및 규정을 심각하게 위반;

(iii) 의무의 심각한 제거, 불법적 인 사기, 고용주의 이익에 심각한 손상을 유발합니다.

(iv) 법에 따라 범죄 적으로 책임을지는 사람들.

제 26 조고용주는 다음 상황 중 하나가 발생하면 골드 카지노 계약을 종료 할 수 있지만 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지해야합니다.

(i) 근로자가 직장으로 아프거나 부상을 입은 경우, 그는 고용주가 만료 된 후 고용주가 마련한 원래의 작업이나 업무에 참여할 수 없습니다.

(ii) 근로자는 직장에 능숙하지 않으며 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 경쟁 할 수 없습니다.

(iii) 골드 카지노 계약이 체결 된 객관적인 상황에 큰 변화가 있었으며, 이로 인해 최초의 골드 카지노 계약을 수행 할 수 없으며 당사자들은 협상 후 골드 카지노 계약의 변경에 대한 계약에 도달 할 수 없다.

제 27 조고용주가 파산 직전에 있고 법적 정류 또는 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고있는 경우, 직원을 해고 할 필요가있는 경우, 30 일 전에 골드 카지노 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명하고 골드 카지노 조합 또는 직원의 의견을 듣고 골드 카지노 행정 부서에보고 한 후 직원을 신고 한 후에는 상황을 설명해야합니다.

저자는이 기사의 조항에 따라 해고인을 모집하는 데 우선 순위를 부여해야합니다.

제 28 조이 법의 24, 26, 27 조의 조항에 따라 고용주가 골드 카지노 계약을 종료하는 경우, 그는 관련 국가 규정에 따라 경제적 보상을 제공해야합니다.

제 29 조근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우, 고용주는이 법의 제 26 조 및 27 조의 조항에 따라 골드 카지노 계약을 종료해서는 안됩니다.

(i) 직업 질환을 앓고 있거나 직장으로 부상을 입었고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인 된 사람들;

(ii) 규정 된 의학 기간 내에 질병 또는 부상;

(iii) 임신, 배달 및 모유 수유 중 여성 직원;

(iv) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

제 30 조고용주가 골드 카지노 계약을 종료하고 골드 카지노 조합이 부적절한 것으로 간주하면 의견을 제시 할 권리가 있습니다. 고용주가 법률, 규정 또는 골드 카지노 계약을 위반하는 경우, 골드 카지노 조합은 재 처리를 요청할 권리가 있습니다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우, 골드 카지노 조합은 법률에 따라 지원 및 지원을 제공해야합니다.

제 31 조직원이 자신의 골드 카지노 계약을 종료 할 때, 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야합니다.

제 32 조다음 상황 중 하나가 발생하면 직원은 고용주에게 언제든지 골드 카지노 계약을 종료하도록 통지 할 수 있습니다.

(i) 보호 관찰 기간;

(ii) 고용주는 폭력, 개인의 자유를 위협하거나 불법적으로 제한함으로써 골드 카지노력을 강제로 강제;

(iii) 고용주가 골드 카지노 보수를 지불하지 않거나 골드 카지노 계약에 따라 골드 카지노 조건을 제공하는 경우.

제 33 조한 기업 직원과 기업은 골드 카지노 보수, 골드 카지노 시간, 휴식 및 휴가, 골드 카지노 안전 보건, 보험 및 복지 등에 대한 집단 계약에 서명 할 수 있습니다. 집단 계약 초안은 직원 대표 회의 또는 직원의 의회에 토론 및 승인을 위해 제출해야합니다.

집단 계약은 골드 카지노 조합 대표가 직원 및 기업에 서명합니다. 골드 카지노 조합을 설립하지 않는 기업은 직원이 선출 한 대표가 서명해야합니다.

제 34 조단체 계약에 서명 한 후, 그것은 골드 카지노 행정부에 제출해야한다. 골드 카지노 행정부가 단체 계약 텍스트 수령일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않는 경우, 단체 계약은 즉시 발효됩니다.

제 35 조법률에 따라 서명 된 단체 계약은 기업 및 기업의 모든 작업 도구에 구속력이 있습니다. 개별 직원과 기업간에 체결 된 골드 카지노 계약의 골드 카지노 조건 및 골드 카지노 보수 기준은 단체 계약의 계약보다 낮지 않아야합니다.

4 장근무 시간 및 휴식 휴가

제 36 조주정부는 근로자가 하루에 8 시간 이상 일하는 근로 시간 시스템을 구현하고 주당 평균 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 초과하지 않습니다.

제 37 조조각 작업을 구현하는 근로자의 경우, 고용주는이 법의 제 36 조에 규정 된 골드 카지노 시간 시스템에 따라 골드 카지노 할당량과 조각 보수 표준을 합리적으로 결정해야합니다.

제 38 조직원은 근로자가 매주 최소한 하루를 쉬도록해야합니다.

제 39 조기업이 생산 특성으로 인해이 법의 제 36 조와 38 조의 조항을 이행 할 수없는 경우, 골드 카지노 행정부의 승인을 통해 기타 작업 및 휴식 방법이 구현 될 수 있습니다.

제 40 조행정관은 다음 공휴일 동안 법에 따라 근로자 휴가를 주선해야합니다.

(1) 새해 첫날;

(ii) 봄 축제;

(Wedral) 국제 골드 카지노절;

(iv) 전국의 날;

(v) 법률과 규정에 의해 규정 된 기타 휴일.

제 41 조생산 및 운영 요구의 결과로, 고용주는 골드 카지노 조합 및 근로자와 상담 한 후 일반적으로 하루에 1 시간을 넘지 않은 후 근무 시간을 연장 할 수 있습니다. 특별한 이유로 인해 근무 시간을 연장 해야하는 경우, 근로 시간은 근로자의 건강을 보장하는 조건에서 하루에 3 시간을 초과하지 않지만 한 달에 36 시간을 초과하지 않아야합니다.

제 42 조연장 근무 시간은이 법의 41 조에 규정 된 제한의 적용을받지 않아야합니다.

(i) 자연 재해, 사고 또는 기타 이유가 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하고 응급 치료가 필요한 경우;

(ii) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설이 실패하여 생산 및 공공의 이익에 영향을 미치고 적시에 수리 해야하는 경우

(iii) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

제 43 조저자는이 법의 조항을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안됩니다.

기사 44다음 상황 중 하나가 발생하면 고용주는 다음 표준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 임금을 더 많이 지불해야합니다.

(i) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 준비하는 경우 임금의 150% 이상의 급여를 지불해야합니다.

(ii) 근로자가 나머지 날에 정리되어 있지만 보상 휴가를 위해 주선 할 수없는 경우 급여는 급여의 200% 이상이되지 않아야합니다.

(iii) 근로자가 법정 휴가를 위해 일하도록 준비된 경우, 급여의 300% 이상의 급여는 지불됩니다.

제 45 조주정부는 유료 연간 휴가 시스템을 구현합니다.

1 년 이상 지속적으로 일하는 근로자는 연간 휴가를 즐길 수 있습니다. 특정 조치는 국무원에 의해 규정되어야한다.

5 장임금

제 46 조임금 분배는 근로에 따라 분배 원칙을 준수해야하며 동등한 작업에 대한 동등한 임금이 구현되어야한다.

임금 수준은 경제 발전에 기초하여 점차 증가하고 있습니다. 주정부는 총 임금의 거시 제어를 구현합니다.

제 47 조관리자는 단위의 생산 및 운영 특성 및 경제적 이점에 따라 법률에 따라 단위의 급여 분포 방법과 급여 수준을 독립적으로 결정해야합니다.

제 48 조주정부는 최저 임금 보증 시스템을 구현합니다. 최저 임금에 대한 특정 기준은 중앙 정부 하의 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부에 의해 규정되어 제출을 위해 국무위원회에 제출해야합니다.

고용주가 고용주가 지불 한 임금은 현지 최저 임금 표준보다 낮지 않습니다.

제 49 조다음 요소는 최저 임금 표준의 결정 및 조정에서 참조해야합니다 :

(i) 근로자 자신과 평균 지원 인구에 대한 최소 생활비;

(ii) 사회 평균 임금 수준;

(iii) 골드 카지노 생산성;

(iv) 고용 상태;

(v) 지역 간 경제 개발 수준의 차이.

제 50 조임금은 통화 형태로 근로자에게 매달 지불해야합니다. 근로자에 대한 임금은 이유없이 공제되거나 빚을지지 않습니다.

제 51 조골드 카지노자들은 법정 공휴일, 결혼식 및 사별 및 장례식 휴가 중, 법에 따라 사회 활동 중에 법에 따라 임금을 지불해야합니다.

6 장골드 카지노 안전 및 건강

제 52 조관리자는 골드 카지노 안전 및 건강 시스템을 확립하고 개선하고, 국가 골드 카지노 안전 및 보건 규정 및 표준을 엄격하게 구현하고, 근로자에게 골드 카지노 안전 및 건강 교육을 제공하며, 골드 카지노 과정에서 사고를 예방하며, 직업 위험을 줄여야합니다.

제 53 조골드 카지노 안전 및 위생 시설은 국가 표준을 준수해야합니다.

새로운 건설, 재건 및 확장 프로젝트를위한 골드 카지노 안전 및 위생 시설은 동시에 제작되어 제작 및 주요 프로젝트와 동시에 설계되어 설계되어야합니다.

제 54 조관리자는 근로자에게 국가 규정 및 필요한 골드 카지노 보호 공급을 충족하는 골드 카지노 안전 및 위생 조건을 제공해야합니다. 직업적 유해 운영에 종사하는 근로자는 정기적 인 건강 검진을 받아야합니다.

기사 55특수 작전에 종사하는 근로자는 특별 교육을 받아야하고 특별 운영 자격을 얻어야합니다.

제 56 조근로자는 골드 카지노 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야합니다.

근로자는 고용주 관리자에 의한 불법 명령 및 위험한 운영을 거부 할 권리가 있습니다. 그들은 생명의 안전과 신체 건강을 위험에 빠뜨리는 행동을 비판하고보고하고 비난 할 권리가 있습니다.

제 57 조국가는 사상자 및 직업 질환에 대한 통계적보고 및 취급 시스템을 확립했습니다. 카운티 수준 이상의 골드 카지노 행정 부서, 관련 부서 및 국민 정부의 고용주는 법에 따라 골드 카지노 과정에서 근로자로 인한 사상자 및 직업 질환에 대한 통계, 보고서를 수행해야합니다.

7 장여성 직원 및 미성년자를위한 특별 보호

제 58 조​​주정부는 여성 직원과 미성년자를위한 특별한 골드 카지노 보호를 구현합니다.

소수의 근로자는 16 세 이상이고 18 세 미만의 근로자를 말합니다.

제 59 조국가와 다른 금기에 의해 규정 된 4 차 수준의 물리적 골드 카지노 강도의 골드 카지노, 광산에 따라 여성 직원이 골드 카지노에 참여하도록 준비하는 것은 금지되어있다.

제 60 조여성 직원은 월경 중에 ​​국가가 규정 한 높은 고도, 저온, 냉수 운영 및 세 번째 수준의 물리적 골드 카지노 강도에 관여하도록 배열되어서는 안됩니다.

제 61 조여성 직원은 임신 중에 임신 중에 국가가 규정 한 신체 골드 카지노 강도의 세 번째 수준의 골드 카지노력과 임신 중에 골드 카지노 금기의 골드 카지노에 관여하도록 준비되어서는 안됩니다. 임신 7 개월이 넘는 여성 직원의 경우 근무 시간과 야간 교대를 연장하도록 준비되어 있지 않습니다.

제 62 조여성 직원은 출산으로 90 일 이상의 출산 휴가를 즐깁니다.

제 63 조여성 직원은 1 살 미만의 유아 기간 동안 모유 수유 중에 3 단계 신체 골드 카지노 강도 및 기타 골드 카지노 금기에 관여하도록 준비되어 있지 않으며 근무 시간과 야간 교대를 연장하도록 준비되어 있지 않습니다.

제 64 조소수의 근로자는 지하 광산, 독성 및 유해, 국가 및 기타 금기에 의해 규정 된 4 번째 수준의 신체적 골드 카지노 강도에 관여하도록 준비되어 있지 않아야합니다.

제 65 조관리자는 미성년자에게 정기적 인 건강 검진을 수행해야합니다.

8 장직업 훈련

제 66 조주정부는 다양한 채널을 통해 다양한 조치를 취하기 위해 직업 훈련을 개발하고, 근로자의 직업 기술을 개발하고, 근로자의 품질을 향상 시키며, 근로자의 고용 및 업무 능력을 향상시킵니다.

제 67 조모든 수준의 인민 정부는 직업 훈련 개발을 사회 및 경제 개발 계획에 통합하고 자격을 갖춘 기업, 기관, 사회 단체 및 개인을 다양한 형태의 직업 훈련을 수행하도록 장려하고 지원해야합니다.

제 68 조직원은 직업 훈련 시스템을 구축하고 국가 규정에 따라 직업 훈련 기금을 철회 및 사용하며, 실제 상황에 따라 계획된 방식으로 근로자를위한 직업 교육을 수행해야합니다.

기술 직업에 종사하는 근로자는 게시물을 받기 전에 교육을 받아야합니다.

제 69 조주정부는 직업 분류를 결정하고, 규정 된 직업에 대한 직업 기술 표준을 공식화하며, 전문 자격 증명서 시스템을 구현합니다. 등록 된 평가 및 평가 기관은 작업자를위한 직업 기술 평가 및 평가를 이행 할 책임이 있습니다.

9 장사회 보험 및 혜택

제 70 조주정부는 사회 보험을 개발하고 사회 보험 시스템을 설립하며 사회 보험 기금을 설립하여 골드 카지노자가 늙고 아프고, 업무 관련 부상, 실업, 출산 등에 도움과 보상을받을 수 있도록 사회 보험 기금을 설립합니다.

제 71 조사회 보험 수준은 사회적, 경제 발전 수준과 사회적 경제성과 호환되어야합니다.

제 72 조사회 보험 기금은 보험 유형에 따라 자금 출처를 결정하고 점차 사회적 조정을 이행합니다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회 보험에 참여하고 사회 보험료를 지불해야합니다.

제 73 조근로자는 다음 상황에 따라 법에 따라 사회 보험 혜택을 누립니다.

(i) 퇴직;

(ii) 질병, 부상;

(iii) 업무 관련 장애 또는 직업 질환으로 인한

(iv) 실업;

(v) 공급.

골드 카지노자가 사망 한 후, 그의 생존자들은 법에 따라 생존자 보조금을 누릴 것입니다.

근로자가 사회 보험 혜택을 누리기위한 조건과 표준은 법률과 규정에 의해 규정됩니다.

근로자가 즐기는 사회적 보험 혜택은 정시에 전액 지불해야합니다.

제 74 조사회 보험 펀드 기관은 법에 따라 사회 보험 기금을 받고 지출, 관리 및 운영해야하며 사회 보험 기금의 가치를 보존하고 인상 할 책임이 있어야합니다.

사회 보험 기금 감독 기관은 법에 따라 사회 보험 기금의 소득, 지출, 관리 및 운영을 감독해야합니다.

사회 보험 기금 기관 및 사회 보험 기금 감독 기관의 설립 및 기능은 법에 의해 규정되어 있습니다.

조직이나 개인은 사회 보험 자금을 잘못 부적절할 수 없습니다.

제 75 조주정부는 고용주가 실제 상황에 따라 근로자를위한 보충 보험을 설립하도록 권장합니다.

주정부는 근로자가 개인의 저축 보험을 수행 할 것을 권장합니다.

Article 76국가는 사회 복지 사업을 개발하고 근로자가 휴식, 회복 및 회복 할 수있는 조건을 제공하기 위해 공공 복지 시설을 건설합니다.

고용주는 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 혜택을 개선하기위한 조건을 만들어야합니다.

10 장골드 카지노 분쟁

제 77 조고용주가 직원과 골드 카지노 분쟁이있는 경우 당사자는 중재, 중재를 신청하거나 법에 따라 소송을 제기하거나 협상을 통해이를 해결할 수 있습니다.

중재 원칙은 중재 및 소송 절차에 적용됩니다.

제 78 조골드 카지노 분쟁을 해결할 때, 골드 카지노 분쟁에 대한 당사자의 합법적 인 권리와 이익은 합법성, 공정성 및 적시에 적시 처리의 원칙에 따라 보호되어야합니다.

제 79 조골드 카지노 분쟁이 발생한 후, 당사자는 부서의 골드 카지노 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재가 실패하고 한 당사자가 중재를 요청하는 경우, 골드 카지노 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 한 당사자는 또한 골드 카지노 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 상이 불만족하면 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

제 80 조골드 카지노 분쟁 중재위원회는 고용주 내에 설립 될 수 있습니다. 골드 카지노 분쟁 중재위원회는 직원 대표, 고용주 대표 및 골드 카지노 조합 대표로 구성됩니다. 골드 카지노 분쟁 중재위원회 이사는 골드 카지노 조합의 대표입니다.

골드 카지노 분쟁의 중재 후 계약에 도달하면 당사자는이를 수행해야합니다.

제 81 조골드 카지노 분쟁 중재위원회는 골드 카지노 행정부 대표, 같은 수준의 골드 카지노 조합 대표 및 고용주 대표로 구성됩니다. 골드 카지노 분쟁 중재위원회 이사는 골드 카지노 행정부의 대표입니다.

제 82 조중재 요청을하는 당사자는 골드 카지노 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 골드 카지노 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야합니다. 중재상은 일반적으로 중재 신청서를받은 후 60 일 이내에 이루어져야합니다. 중재 상에 반대 의견이없는 경우 당사자는이를 수행해야합니다.

제 83 조골드 카지노 분쟁의 당사자가 중재 상에 불만을 제기하는 경우 중재 상을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 한 당사자가 법정 기간 내에 중재 상을 수행하지 못하고 다른 당사자가 강제 집행을 위해 인민 법원에 신청할 수 있습니다.

제 84 조단체 계약에 서명하여 분쟁이 발생하고 당사자는 협의를 통해이를 해결할 수없는 경우, 지방 국민 정부의 골드 카지노 행정부는 관련 당사자를 조직하여 취급을 조정할 수 있습니다.

단체 계약의 성과로 인해 분쟁이 발생하고 당사자가 협의를 통해 결의안에 도달 할 수없는 경우, 골드 카지노 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 상이 불만족 한 경우 중재 상을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

11 장감독 및 검사

제 85 조카운티 수준 이상의 국민 정부의 골드 카지노 행정부는 법에 따라 골드 카지노법 및 규정을 가진 고용주의 준수를 감독하고 검토해야하며, 골드 카지노법 및 규정의 위반을 중단하고이를 수정하도록 명령해야합니다.

제 86 조카운티 수준 이상의 국민 정부의 골드 카지노 행정부의 감독 및 검사 요원은 골드 카지노법 및 규정의 이행을 이해하고 필요한 정보를 점검하며 골드 카지노 장소를 검사 할 권리가 있어야합니다.

카운티 수준 이상의 국민 정부의 골드 카지노 행정부 직원을 감독하고 검사하는 것은 문서를 제시하고, 법을 공정하게 시행하고 관련 규정에 의해 준수해야합니다.

제 87 조카운티 수준 이상의 국민 정부의 관련 부서는 각각의 책임 내에서 고용주의 골드 카지노법 및 규정 준수를 감독해야합니다.

제 88 조모든 수준의 골드 카지노 조합은 법률에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 고용주의 골드 카지노법 및 규정 준수를 감독합니다.

모든 조직이나 개인은 골드 카지노법 및 규정 위반에 대한 행동을보고하고 비난 할 권리가 있습니다.

12 장법적 책임

제 89 조고용주가 공식화 한 골드 카지노 규정 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하는 경우, 골드 카지노 행정부는 경고를하고 문제를 해결하도록 명령해야합니다. 근로자에게 손상이 발생하면 보상 책임이 부담됩니다.

기사 90고용주 가이 법의 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 경우, 골드 카지노 행정부는 경고를하고 상황을 수정하도록 명령하고 벌금을 부과 할 수 있습니다.

제 91 조고용주가 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 다음 상황 중 하나를 가지고있는 경우, 골드 카지노 행정부는 근로자에게 임금과 보수 및 경제적 보상을 지불하도록 명령해야하며 근로자에게 보상을 지불하도록 명령 할 수 있습니다.

(i) 이유없이 근로자의 임금을 공제하거나 빚진 채무;

(ii) 근로 시간 장기 근로 시간에 대한 근로자의 임금 및 보수 지불 거부;

(iii) 현지 최저 임금 표준 아래에 근로자 임금을 지불합니다.

(iv) 골드 카지노 계약이 종료 된 후, 직원 에게이 법의 조항에 따라 재정적 보상을받지 않습니다.

제 92 조고용주의 골드 카지노 안전 시설 및 골드 카지노 위생 조건이 국가 규정을 준수하지 않거나 근로자에게 필요한 골드 카지노 방지 공급 및 골드 카지노 보호 시설을 제공하지 못하는 경우, 골드 카지노 행정부 또는 관련 부서는 교정을 명령해야하며 벌금이 부과 될 수 있습니다. 상황이 심각한 경우, 카운티 수준 이상의 국민 정부는 생산을 중단 및 정류하도록 명령하도록 요청해야합니다. 사고 위험에 대한 조치를 취하지 않고 주요 사고와 근로자의 생명과 재산에 손실을 초래하는 경우, 책임있는 사람은 형사법의 관련 조항에 따라 범죄 적으로 책임을 져야합니다.

제 93 조고용주가 근로자가 규정 위반으로 위험을 감수하고 주요 사상자를 일으키고 심각한 결과를 초래하는 경우, 책임있는 사람은 법에 따라 범죄 적으로 책임을 져야합니다.

제 94 조고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법적으로 모집하는 경우, 골드 카지노 행정부는 교정을 명령하고 벌금을 부과해야합니다. 상황이 심각한 경우 시장 감독 및 관리 부서는 사업 라이센스를 취소해야합니다.

기사 95고용주가 여성 직원 및 소수 근로자에 ​​대한이 법의 보호 조항을 위반하고 합법적 인 권리와 이익을 침해하는 경우 골드 카지노 행정부는 수정을 명령하고 벌금을 부과해야합니다. 피해가 여성 직원 또는 소수 근로자에게 발생하는 경우, 고용주는 보상에 대한 책임을 부여해야합니다.

제 96 조저자는 다음과 같은 행위 중 하나를 저지르고, 공공 보안 기관은 15 일 이하로 책임있는 사람에게 구금, 벌금 또는 경고를 부과해야합니다. 범죄가 구성되는 경우, 책임있는 사람은 법에 따라 범죄 적으로 책임을집니다.

(i) 폭력, 개인의 자유를 위협하거나 불법적으로 제한함으로써 강제 골드 카지노;

(ii) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 골드 카지노자의 구금.

제 97 조고용주의 이유로 인해 유효하지 않은 계약이 직원에게 피해를 입히면 보상에 대한 책임을 져야합니다.

제 98 조고용주 가이 법에 규정 된 조건을 위반하여 골드 카지노 계약을 종료하거나 골드 카지노 계약의 결론을 의도적으로 지연시키는 경우, 골드 카지노 행정부는 교정을 명령해야한다. 직원에게 손상이 발생하면 보상이 부담됩니다.

제 99 조고용주가 골드 카지노 계약을 종료하지 않은 근로자를 모집하고 원래 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 고용주는 법에 따라 공동과 보상에 대한 몇 가지 책임을 져야합니다.

주문 100고용주가 이유없이 사회 보험료를 지불하지 못하는 경우, 골드 카지노 행정부는 시간 제한 내에 지불하도록 명령해야합니다. 그가 시간 제한 내에 지불하지 않으면 늦은 지불 수수료가 부과 될 수 있습니다.

기사 100고용주가 골드 카지노 행정 부서, 관련 부서 및 직원이 감독 및 검사 권한을 행사하고 인원을 단속하고보고하는 경우, 골드 카지노 행정부 또는 관련 부서는 벌금을 부과해야합니다. 범죄가 구성되는 경우, 책임있는 사람은 법에 따라 범죄 적으로 책임을 져야합니다.

제 102 조근로자 가이 법에 규정 된 조건을 위반하여 골드 카지노 계약을 종료하거나 골드 카지노 계약에서 합의 된 기밀 문제를 위반하고 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 그는 법률에 따라 보상에 대한 책임을 부여해야합니다.

제 103 조골드 카지노 행정부 또는 관련 부서의 직원이 권력을 남용하거나 의무를 무시하거나 편애와 사기를 저지르고 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 범죄 적으로 책임을집니다. 그들이 범죄를 구성하지 않으면 행정 제재가 제공됩니다.

제 104 조사회 보험 기금 기관의 주 직원과 직원이 사회 보험 기금을 잘못 잘못하고 범죄를 구성하는 경우, 범죄 책임은 법에 따라 추구되어야합니다.

제 105 조이 법의 규정을 위반 한 경우 근로자 및 기타 법률 및 행정 규정의 합법적 인 권리와 이익을 침해하는 경우 법률 및 행정 규정의 조항에 따라 부과됩니다.

13 장약속

제 106 조지방, 자치권 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부는이 법과 지역의 실제 상황에 따라 골드 카지노 계약 시스템의 이행 단계를 규정하고 제출을 위해 주위원회에 제출해야합니다.

제 107 조이 방법은1995 년 1 월 1 일에.